Rozważasz założenie własnej firmy, ale boisz się, że „stracisz lata” do emerytury lub urlopu? Od nowego roku te obawy przestaną mieć znaczenie. Prowadzenie działalności gospodarczej będzie traktowane na równi z pracą etatową.
Nowe przepisy o stażu pracy od 2026 r.
Do tej pory odpowiedź na pytanie, czy działalność gospodarcza wlicza się do stażu pracy, była negatywna. Jednak od 2026 roku wejdą w życie przepisy, zgodnie z którymi okres prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej będzie wliczany do stażu pracy. Dotyczy to zarówno osób obecnie aktywnych zawodowo, jak i tych, które planują przejść na etat w przyszłości.
Zmiana ta ma ogromne znaczenie dla tysięcy przedsiębiorców w Polsce – szczególnie tych, którzy przez lata prowadzili firmę i nie mogli później korzystać z przywilejów pracowniczych, takich jak dłuższy urlop czy prawo do odprawy.
Co dokładnie się zmienia?
Do tej pory osoby prowadzące działalność gospodarczą były wyłączone z przepisów, które uzależniają niektóre prawa pracownicze od tzw. stażu pracy. Od 2026 r. ma się to zmienić – okres samozatrudnienia będzie liczony tak samo, jak czas pracy na umowie o pracę.
Co ważne, będzie można go uwzględnić m.in. przy:
- obliczaniu długości urlopu wypoczynkowego,
- ustalaniu długości okresu wypowiedzenia,
- nabyciu prawa do odprawy (np. emerytalnej czy po zwolnieniu grupowym),
- wyliczaniu dodatków stażowych (jeśli obowiązują u danego pracodawcy).
Nowe regulacje dotyczące stażu pracy będą wprowadzane etapami – od 1 stycznia 2026 r. obejmą pracodawców z sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. zaczną obowiązywać pracodawców spoza sektora publicznego.
Działalność gospodarcza a staż pracy – jak to udokumentować?
Szczegółowe przepisy wykonawcze będą precyzować sposób dokumentowania okresu prowadzenia działalności. Już teraz jednak wiadomo, że potrzebne będą m.in.:
- wpisy do CEIDG (Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej),
- potwierdzenia opłacania składek ZUS,
- inne dokumenty potwierdzające faktyczne prowadzenie firmy.
Co zmiany w obliczaniu stażu pracy oznaczają dla przedsiębiorcy?
Jeśli rozważasz założenie firmy, ale martwi Cię utrata „ciągłości zawodowej” – możesz działać spokojnie. Nowe regulacje wprowadzające zmiany w obliczaniu stażu pracy jasno pokazują, że państwo zaczyna doceniać przedsiębiorców na równi z pracownikami etatowymi. To także dobra wiadomość dla tych, którzy planują kiedyś wrócić na etat – Twoje lata na swoim nie przepadną.
Zyskaj więcej niż tylko niezależność. Czytaj także: Czy warto założyć firmę w 2025 roku? Plusy i minusy JDG
Przepisy zrównujące działalność gospodarczą ze stosunkiem pracy to dobry moment, by odważniej postawić na własny biznes. Zakładając firmę, nie tylko nie stracisz stażu pracy – zyskujesz pełną swobodę działania, elastyczność i realny wpływ na rozwój zawodowy.
Potrzebujesz wsparcia w pierwszych krokach?
Porozmawiaj o swoich planach z ekspertem z Centrum Wsparcia Przedsiębiorczości
